Conoce cómo los módulos de Success Factors pueden transformar la gestión del talento en tu organización.
Los módulos de SAP SuccessFactors proporcionan un conjunto integral de herramientas diseñadas para optimizar diversas funciones de recursos humanos (RR.HH), lo que permite a las organizaciones tener una buena gestión del capital humano.
Cada módulo ofrece diferentes funciones que permiten el reclutamiento, la gestión de recursos humanos en su desempeño, capacitación y desarrollo.
Employee Central (Central del Empleado):
Esta solución permite a la compañía mantener cualquier dato sobre un empleado (educación, historial laboral, experiencia en puestos de gestión, etc.), construir una estructura organizativa clara y transparente de la empresa, simplificar significativamente el flujo de documentos y realizar operaciones como aumentar y cambiar salarios, asignar bonificaciones, coordinar vacaciones y tiempo libre, transferencias dentro de la estructura organizativa, así como mantener el horario laboral.
¿Qué más puede hacer el módulo?
- Crear puestos y gestionar atributos de puestos
- Monitorizar puestos vacantes
- Gestionar las responsabilidades laborales
- Analizar datos, tendencias (por departamento, base territorial)
- Crea informes estándar y consolidados para presentar la información almacenada en el
- módulo en cualquier sección y en cualquier fecha
- Crear un informe para un rango de fechas específico
- Crea tus propios diseños de informes
- Mantener registros de vacaciones, bajas por enfermedad y otros tipos de ausencias.
- Acceso para cada empleado al calendario laboral y de vacaciones
- Mantener las hojas de horas de los empleados
- Datos detallados de cada partida de coste
- Posibilidad de calcular la indemnización teniendo en cuenta las ausencias y los absentismos
- Ver registros de nómina de cada empleado
- Calcular el coste total de una ausencia no programada
Beneficios de Employee Central:
- Optimiza la gestión de datos de empleados en una plataforma centralizada.
- Mejora la transparencia organizativa y la planificación de recursos.
- Automatiza procesos administrativos, reduciendo tiempos y errores.
- Permite una mejor gestión de ausencias y registros de tiempo laboral.
- Facilita la generación de informes detallados y personalizados.
Recruiting (Reclutamiento):
El módulo permite el uso de varios canales para la publicación de vacantes: publicación automática en el sitio web de la empresa y publicación en los sitios web de las agencias de reclutamiento.
El uso del módulo ayuda a optimizar el trabajo de los especialistas de RRHH, ya que el sistema cuenta con todas las herramientas necesarias para el trabajo. Por ejemplo, ejemplos y plantillas ya preparadas para realizar operaciones y la capacidad de automatizar procesos de aprobación.
También está disponible la integración automática con el correo corporativo y la búsqueda por parámetros específicos. Mediante la gestión automatizada de documentos, es posible coordinar las acciones de los gerentes y especialistas en selección de personal para la posterior evaluación y selección de candidatos.
El módulo evalúa automáticamente las competencias de un empleado potencial, en función de las cuales puede ser invitado a una entrevista o eliminado de la lista del reclutador.
El módulo de Reclutamiento utiliza herramientas para evaluar la efectividad de la selección de candidatos dentro de la empresa y fuera de ella. En particular, se tienen en cuenta indicadores clave (por ejemplo, el tiempo de contratación y los costes asociados). También es posible modelar diversas estrategias y conceptos para reclutar nuevos empleados.
Beneficios de Recruiting:
- Agiliza los procesos de selección con automatización y plantillas predefinidas.
- Mejora la precisión en la evaluación de candidatos con herramientas analíticas.
- Reduce costos y tiempos de contratación mediante la optimización de estrategias de
reclutamiento. - Facilita la colaboración entre gerentes y reclutadores para la toma de decisiones.
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Onboarding (Entrada / Salida):
SAP SuccessFactors Onboarding conecta sistemas, procesos y personas en una solución intuitiva y móvil para satisfacer todas sus necesidades de incorporación y transición de empleados.
Es una solución diseñada para optimizar la incorporación de nuevos empleados, asegurando una transición fluida desde la contratación hasta su integración en la empresa. Su objetivo es mejorar la experiencia del empleado desde el primer día, reducir la carga administrativa y garantizar el cumplimiento de procesos internos y normativos.
Beneficios del módulo Onboarding
- Reduce el tiempo administrativo y mejora la eficiencia de los procesos.
- Mejora la retención de talento, asegurando que los empleados se sientan bienvenidos y preparados.
- Asegura el cumplimiento normativo con la gestión digital de documentos y flujos de aprobación.
- Fomenta la conexión y el compromiso del nuevo empleado desde antes de su primer día.
Learning (Aprendizaje):
Es un módulo que permite crear y gestionar cursos de formación, desarrollar planes de desarrollo personalizados y proporciona herramientas para evaluar la eficacia de la formación a través de informes analíticos y cuadros de mando.
El objetivo principal de SAP SuccessFactors Learning es mejorar el conocimiento y las habilidades de los empleados para alcanzar los objetivos estratégicos de la empresa.
El sistema admite el trabajo en línea y fuera de línea, promueve el aprendizaje social y colaborativo y ayuda a garantizar el cumplimiento de los estándares y regulaciones de la industria.
Beneficios de Learning:
- Mejora las habilidades y conocimientos de los empleados.
- Facilita el aprendizaje continuo con capacitaciones personalizadas.
- Promueve el aprendizaje colaborativo y la adaptabilidad a nuevos entornos.
- Ayuda a cumplir regulaciones y normativas de la industria.
Performance & Goals (Desempeño y Objetivos):
Es uno de los módulos de SAP SuccessFactors , cuyo propósito es gestionar el rendimiento de los empleados y establecer objetivos.
Con SAP SuccessFactors Performance & Goals, usted mide y mejora sistemáticamente el rendimiento de los empleados. Esto ayuda a identificar las fortalezas y debilidades del desempeño de un empleado, lo que permite tomar decisiones de gestión más informadas y realizar esfuerzos concentrados para mejorar los resultados.
Con SAP SuccessFactors Performance & Goals, las empresas no solo pueden gestionar el rendimiento de los empleados, sino también crear objetivos transparentes y significativos. Los empleados comprenden cómo sus tareas individuales encajan en el panorama general y por qué son importantes para el éxito de la empresa. Esto promueve una planificación, organización y logro de resultados más efectivos.
Beneficios de Performance & Goals:
- Fomenta la transparencia en la definición de metas organizacionales.
- Permite evaluar el desempeño con métricas objetivas y datos analíticos.
- Ayuda a alinear los esfuerzos individuales con los objetivos de la empresa.
- Mejora la motivación y el compromiso de los empleados.
Compensation (Compensación):
SAP SuccessFactors Compensation permite a los empleados y gerentes de todos los niveles alinear los programas de compensación con los objetivos comerciales. Este módulo aporta un conjunto único de capacidades que transformarán el proceso de compensación de la empresa en un componente clave de la estrategia de gestión del talento.
Un programa integral de gestión de compensaciones alineado con los objetivos del negocio.
Beneficios de Compensation:
- Optimiza la administración de compensaciones con herramientas flexibles.
- Garantiza equidad y competitividad en la estructura salarial.
- Permite tomar decisiones informadas con datos en tiempo real.
- Motiva a los empleados con planes de incentivos personalizados.
Succession & Development (Sucesión y Desarrollo):
La solución SAP SuccessFactors Succession & Development ayuda a desarrollar el talento para alcanzar los objetivos comerciales, al tiempo que proporciona visibilidad y capacidades de planificación para respaldar el crecimiento.
Este módulo facilita la planificación de sucesión y el desarrollo del talento, asegurando que la empresa cuente con líderes preparados para el futuro.
Beneficios de Succession & Development:
- Identifica y desarrolla talento clave para futuras posiciones.
- Asegura la continuidad del negocio con planes de sucesión estratégicos.
- Mejora la movilidad interna y el crecimiento profesional de los empleados.
- Permite una mejor planificación de la carrera y retención de talento.
Los módulos de SAP SuccessFactors proporcionan herramientas clave para mejorar la gestión del talento en cualquier organización. Desde la contratación hasta el desarrollo profesional, cada módulo contribuye a optimizar procesos, mejorar la experiencia del empleado y alinear el talento con los objetivos del negocio.
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