Quedarse sin empleo puede tener un impacto negativo en nuestra salud y convertirse en uno de los eventos m\u00e1s estresantes de la vida de una persona. Imagina no tener un sueldo y al mismo tiempo tener que enfrentarse a m\u00faltiples compromisos econ\u00f3micos que mes a mes se van acumulando. Estos eventos estresantes pueden afectar la salud mental del desempleado y causar problemas en su entorno.
Todos consideramos que las vacaciones son una etapa de pausa laboral para romper con la rutina y volver con \u00e1nimo a la oficina. Pero para aquellas personas desempleadas, las vacaciones son una situaci\u00f3n obligada que dura un tiempo no determinado y que es producto de la situaci\u00f3n del mercado laboral.<\/p>\n
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\nEn di\u00e1logo con BBC Mundo, el presidente de la Sociedad Venezolana de Psicolog\u00eda, Gilberto Aldana, se\u00f1al\u00f3 que los hombres son los m\u00e1s propensos a sufrir depresi\u00f3n, estr\u00e9s y ansiedad, debido a la p\u00e9rdida de empleo, pero son las mujeres las que asisten con m\u00e1s frecuencia a las consultas psicol\u00f3gicas y manifiestan el problema que atraviesan sus esposos o ellas mismas.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n
Es una realidad que la depresi\u00f3n y el estr\u00e9s pueden aumentar a medida que la persona pase m\u00e1s tiempo sin conseguir empleo.<\/p>\n
Debemos recordar que trabajamos con personas y que las situaciones pueden afectar su entorno, por lo que es importante establecer procesos emp\u00e1ticos y humanos, ya que todos podr\u00edamos encontrarnos en esa situaci\u00f3n.<\/p>\n
Utiliza la empat\u00eda para atraer talento y reflejar la cultura empresarial<\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n
Para hacer m\u00e1s ligera esta etapa, las empresas que se preocupan y ocupan genuinamente de esta situaci\u00f3n son las m\u00e1s tolerantes, emp\u00e1ticas e incluyentes con el personal que se postula a sus vacantes u oportunidades, aun si \u00e9stas no cubren con el perfil indicado o solicitado.<\/span><\/p>\n
As\u00ed mismo las empresas que tienen departamentos de Atracci\u00f3n de Talento con estas cualidades, son m\u00e1s exitosas en contratar y detectar al personal con las mejores caracter\u00edsticas para cada puesto y \u00e1rea, ya que, si tienen la habilidad y sensibilidad sobre estos aspectos, cuentan con las fortalezas de detectar los Skills particulares de cada persona. <\/span><\/p>\n
Esto genera que las personas que se contratan con dichas empresas son m\u00e1s felices y desarrollan con mucha m\u00e1s calidad sus tareas y con ello otorgan una satisfacci\u00f3n a terceros (clientes) por el desarrollo de su trabajo en particular.<\/span><\/p>\n
Cuando las empresas cuentan con esta empat\u00eda de involucrarse y entender \u201cel estr\u00e9s del desempleado\u201d es m\u00e1s sencillo que sus encargados de Reclutamiento y selecci\u00f3n: les lean, los escuchen y los orienten hacia una mejor b\u00fasqueda, agilizando con ello el que encuentren su posici\u00f3n y empleo ideal en un menor tiempo, con menor intento de entrevistas fallidas, y con ello aminorar ese estr\u00e9s durante el proceso de b\u00fasqueda.<\/span><\/p>\n
Procesos de reclutamiento enfocado en atraer personas con talento<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/h2>\n
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- <\/span>Piensa en la experiencia de empleado desde el inicio.<\/strong><\/span>
Una buena forma de no someter a ning\u00fan candidato a mayor estr\u00e9s es con un proceso de Reclutamiento y Selecci\u00f3n \u00e1gil que mejore su experiencia con la compa\u00f1\u00eda, muchos de los candidatos terminar\u00e1n siendo nuestros empleados e incluso podr\u00edan ser empleados de nuestros clientes y la primera impresi\u00f3n no se olvida, sobre todo porque se encontraban vulnerables buscando un empleo, ya sea porque estaban de vacaciones obligatorias o porque quer\u00edan mejorar sus condiciones de trabajo actuales.<\/span><\/li>\n- <\/span>Utiliza la empat\u00eda y la organizaci\u00f3n como tu aliada.<\/strong>
Que tan emp\u00e1ticos hayamos sido, que tan bien organizados, simplificados y automatizados est\u00e9n nuestros procesos hablar\u00e1 bien de nuestra organizaci\u00f3n con todas las personas que se acercan a nuestra compa\u00f1\u00eda, sea un prospecto, un cliente, un empleado o un candidato.<\/span><\/li>\n- <\/span>Utiliza la tecnolog\u00eda como un aliado para enfocarte en el proceso humano.<\/strong>
La tecnolog\u00eda es una gran manera de dejar que todo el equipo que integra el \u00e1rea de Recursos Humanos tenga el tiempo de abordar precisamente eso, la parte humana mientras que la parte operativa est\u00e1 controlada, toda la informaci\u00f3n se encuentra en un solo lugar, automatizada y actualizada.<\/span><\/li>\n- <\/span>Haz procesos m\u00e1s eficientes para el \u00e1rea de recursos humanos.<\/span><\/strong>
Las empresas con procesos eficientes de Reclutamiento y Selecci\u00f3n, pero sobre todo con personal capaz de entender, motivar y ayudar a los candidatos, tendr\u00e1n entre sus filas al talento m\u00e1s preparado, pero sobre todo al que tenga la actitud m\u00e1s humana para tratar con sus compa\u00f1eros, proveedores y clientes.<\/li>\n<\/ul>\nUna de las claves para hacer crecer tu negocio es dejar que la gente haga su parte y la tecnolog\u00eda haga la suya. Ac\u00e9rcate conoce las m\u00faltiples alternativas que nuestras plataformas de Recursos Humanos tienen para ti.<\/strong><\/span><\/p>\n
Las experiencias positivas de los empleados no solo resultan en una mayor satisfacci\u00f3n y una menor rotaci\u00f3n, sino en resultados empresariales m\u00e1s fuertes.<\/span><\/p>\n
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