{"id":282,"date":"2021-12-01T19:05:02","date_gmt":"2021-12-01T19:05:02","guid":{"rendered":"https:\/\/xamai.com\/desarrollar-la-inteligencia-emocional-nuestros-colaboradores\/"},"modified":"2026-05-19T12:33:34","modified_gmt":"2026-05-19T18:33:34","slug":"desarrollar-la-inteligencia-emocional-nuestros-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.xamai.com\/es\/blog\/desarrollar-la-inteligencia-emocional-nuestros-colaboradores","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 es una necesidad desarrollar la inteligencia emocional de nuestros colaboradores?"},"content":{"rendered":"

La mayor\u00eda de las veces por no afirmar que pr\u00e1cticamente siempre, cuando se esta en un negocio lo principal y m\u00e1s importante es hacerlo crecer y llegar a los objetivos. Como empresas nos preocupamos por atraer al mejor talento disponible, invertimos tiempo, dinero y esfuerzo en este proceso con la finalidad y la certeza de que formando equipos con personal altamente capacitado alcanzaremos nuestros objetivos estrat\u00e9gicos.<\/p>\n

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Una vez que hemos seleccionado a nuestras o nuestros candidatos ideales pedimos al \u00e1rea de atracci\u00f3n de talento prepare un proceso de Onboarding<\/strong> impecable en el que nos aseguramos de que el nuevo colaborador conozca perfectamente la misi\u00f3n, visi\u00f3n y valores con los que como compa\u00f1\u00eda predicamos. Los capacitamos y monitoreamos constantemente su desempe\u00f1o buscando asegurar que todo lo que nos cont\u00f3 sobre su experiencia sea cierto y comience a materializarlo en beneficios y ganancias para el negocio.<\/p>\n

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\u00bfCu\u00e1l es la importancia de las emociones de nuestros colaboradores?<\/strong><\/h2>\n

\"emociones-colaboradores\"<\/strong><\/p>\n

Lo que normalmente no hacemos, es preocuparnos por conocer a la persona detr\u00e1s del rol. \u00bfQui\u00e9n es en realidad mi colaborador?, \u00bfQu\u00e9 le motiva?, \u00bfQu\u00e9 le preocupa?, \u00bfC\u00f3mo ha reaccionado a lo largo de su vida ante la adversidad?, \u00bfQu\u00e9 le enoja?, \u00bfQu\u00e9 les estresa?, \u00bfQu\u00e9 lo saca de su centro? Quiz\u00e1s de pronto puedas preguntarte, \u00bfSaber eso en qu\u00e9 le beneficia a mi negocio? O quiz\u00e1s seas de aquellos que piensan que la vida laboral es un punto y aparte de la vida personal, pero la realidad es otra.<\/p>\n

Actualmente, no se da la importancia que se merece a la inteligencia emocional; la mayor\u00eda de nuestras decisiones, est\u00e1n dominadas por las emociones. Los impulsos de emociones y sentimientos deben ser guiados, orientados, controlados y expresados mediante una sana inteligencia emocional.<\/p>\n

Aqu\u00ed algunos datos sobre una sana inteligencia emocional en el mundo laboral:<\/p>\n

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  • El mundo actual ha demostrado que las personas exitosas no se caracterizan por su inteligencia racional o coeficiente intelectual.<\/strong> Por el contrario, los rasgos m\u00e1s comunes entre los colaboradores, l\u00edderes o gerentes exitosos son sus habilidades personales.<\/li>\n
  • En el siglo XXI, la inteligencia emocional es una capacidad indispensable<\/strong> para que el ser humano sea consciente de sus emociones y las de las otras personas con las que convive.<\/li>\n
  • La inteligencia emocional se puede formar cuando la persona es consciente de que la posee<\/strong> y de que necesita enfocarse en sus fortalezas y en sus \u00e1reas de oportunidad para establecer planes de mejora, con acciones concretas de desarrollo de sus emociones para que, con base en ello, sea apto para conducirse de una manera apropiada consigo mismo, con las otras personas al relacionarse con ellas y as\u00ed, en conjunto, contribuir al logro de objetivos de bienestar propio y com\u00fan no solo en su entorno personal si no tambi\u00e9n en el profesional.<\/li>\n<\/ul>\n

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    \u00bfC\u00f3mo trabajan los pensamientos y emociones de nuestros colaboradores?<\/strong><\/h2>\n

    Desde hace muchos a\u00f1os se ha tenido en cuenta que el ser humano es poseedor de dos mentes: una que piensa y otra que siente, por decirlo de alguna manera \u201cla del cerebro\u201d y \u201cla del coraz\u00f3n\u201d. Estas dos mentes se interrelacionan y trabajan en equipo.<\/p>\n

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    • La primera de ellas es la mente racional, pensante, capaz de ponderar y de reflexionar.<\/li>\n
    • Mientras que el otro tipo de conocimiento es impulsivo, creativo y poderoso, es la mente emocional y a pesar de que en ocasiones nos dejamos llevar por los impulsos m\u00e1s irracionales, estos impulsos emocionales pueden ser controlados para conseguir el \u00e9xito si utilizamos inteligentemente estas emociones.<\/li>\n<\/ul>\n

      De aqu\u00ed la importancia y necesidad como empresa de formar, educar y desarrollar las competencias emocionales.<\/p>\n

      Los colaboradores con altos niveles de inteligencia emocional son capaces de entender, motivar y ayudar a sus compa\u00f1eros, fortalecer las relaciones laborales, conocer las necesidades, fomentar la productividad, aprender de los errores, manejar el estr\u00e9s laboral y resolver conflictos entre colegas, proveedores y clientes.<\/strong><\/span><\/p>\n

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      \"Disen\u0303o<\/p>\n

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      Sabiendo esto, es inminente darse a la tarea de trabajar en desarrollar esta valiosa competencia en cada uno de tus colaboradores. No permitas que el tiempo en procesos dentro de tu \u00e1rea de gesti\u00f3n de recursos humanos te aleje del logro de una de las claves para hacer crecer tu negocio y conoce las m\u00faltiples alternativas que SAP Success Factors <\/strong>tiene para ti.<\/p>\n

       <\/p>\n

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      La mayor\u00eda de las veces por no afirmar que pr\u00e1cticamente siempre, cuando se esta en un negocio lo principal y m\u00e1s importante es hacerlo crecer y llegar a los objetivos. Como empresas nos preocupamos por atraer al mejor talento disponible, invertimos tiempo, dinero y esfuerzo en este proceso con la finalidad y la certeza de que formando equipos con personal altamente capacitado alcanzaremos nuestros objetivos estrat\u00e9gicos.<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":349811,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"class_list":["post-282","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos_humanos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.xamai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/282","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.xamai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.xamai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.xamai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.xamai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=282"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.xamai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/282\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":353869,"href":"https:\/\/www.xamai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/282\/revisions\/353869"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.xamai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/349811"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.xamai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=282"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.xamai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=282"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.xamai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=282"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}