{"id":279,"date":"2021-12-14T18:20:00","date_gmt":"2021-12-14T18:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/xamai.com\/todo-lo-que-debes-saber-sobre-success-factors-podcast\/"},"modified":"2026-05-19T12:33:32","modified_gmt":"2026-05-19T18:33:32","slug":"todo-lo-que-debes-saber-sobre-success-factors-podcast","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.xamai.com\/es\/blog\/todo-lo-que-debes-saber-sobre-success-factors-podcast","title":{"rendered":"[Podcast] Todo lo que debes saber sobre Success Factors"},"content":{"rendered":"<div  data-service=\"youtube\" data-responsive=\"true\" style=\"position: relative; overflow: hidden; width: 100%; height: auto; padding: 0px; min-width: 256px; display: block; margin: auto;\">\n<div >\n<div style=\"position: relative; overflow: hidden; max-width: 100%; padding-bottom: 56.5%; margin: 0px;\" data-mce-style=\"position: relative; overflow: hidden; max-width: 100%; padding-bottom: 56.5%; margin: 0px;\"><iframe loading=\"lazy\" style=\"position: absolute; top: 0px; left: 0px; width: 100%; height: 100%; border: none;\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" xml=\"lang\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Ug6ON3i9RwA?feature=oembed\" width=\"200\" height=\"113\" frameborder=\"0\" allowfullscreen data-mce-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Ug6ON3i9RwA?feature=oembed\" data-mce-style=\"position: absolute; top: 0px; left: 0px; width: 100%; height: 100%; border: none;\"><\/iframe><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de darte la grabaci\u00f3n de esta entrevista decidimos transcribir los puntos m\u00e1s importantes para ti, de forma que puedas conocer m\u00e1s sobre todo lo que hablamos punto por punto. Da clic en cualquiera de estos t\u00edtulos y conoce las respuestas a toso lo que debes saber sobre <a href=\"\/es\/sap-success-factors\" rel=\"noopener\">SAP Success Factors<\/a>.<\/p>\n<ul style=\"font-size: 16px;\">\n<li><a href=\"\/es\/#experiencia-xamai\" rel=\"noopener\" style=\"text-decoration: underline;\"> La experiencia de Xamai en la implementaci\u00f3n de Success Factors<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/es\/#que-es-success-factors\" rel=\"noopener\" style=\"text-decoration: underline;\"> \u00bfQu\u00e9 es SAP Success Factors?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/es\/#experiencia-colaborador\" rel=\"noopener\" style=\"text-decoration: underline;\"> \u00bfQu\u00e9 es la experiencia del colaborador y c\u00f3mo te ayuda Success Factors con ella?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/es\/#modulos-sap-success-factors\" rel=\"noopener\" style=\"text-decoration: underline;\"> \u00bfC\u00f3mo se vende Success Factors? Por m\u00f3dulos.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/es\/#area-estrategica-recursos-humanos\" rel=\"noopener\">Recursos Humanos como un \u00e1rea estrat\u00e9gica \u00bfC\u00f3mo empatar la experiencia del empleado a los procesos administrativos de la empresa?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/es\/#experiencia-empleado-tiempo\" rel=\"noopener\">La experiencia del empleado. Donde pasamos m\u00e1s tiempo es en el trabajo.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/es\/#retencion-talento\" rel=\"noopener\">\u00bfC\u00f3mo me ayuda la tecnolog\u00eda a retener talento?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/es\/#operacion-recursos-humanos\" rel=\"noopener\">Operaci\u00f3n de los recursos humanos con Success Factors (N\u00f3minas, Impuestos, Compensaciones, etc)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/es\/#cultura-organizacional\" rel=\"noopener\">Success Factors te facilita tener una cultura organizacional m\u00e1s sana y justa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/es\/#metricas-capital-humano\" rel=\"noopener\">M\u00e9tricas de Capital Humano, mide el talento con Success Factors<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/es\/#implementar\" rel=\"noopener\">\u00bfCu\u00e1l es el proceso para implementar Success Factors? \u00bfQu\u00e9 tan dif\u00edcil es tenerla en mi organizaci\u00f3n?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/es\/#cuanto-cuesta-success-factors\" rel=\"noopener\">\u00bfCu\u00e1nto cuesta Success Factors?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a id=\"experiencia-xamai\" ><\/a><\/p>\n<h2 style=\"font-size: 30px;\"><strong>La experiencia de Xamai en la implementaci\u00f3n de Success Factors<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li>Nosotros en&nbsp;Xamai, desde 1999 comercializamos las soluciones de SAP. Espec\u00edficamente en Recursos Humanos estuvimos implementando Human Capital Management&nbsp;o&nbsp;HCM para lo que en aquel momento se conoc\u00eda como R\/3 y despu\u00e9s como&nbsp;All&nbsp;in&nbsp;One&nbsp;o ECC, el ERP de SAP.&nbsp;<\/li>\n<li>Implementamos una de las primeras n\u00f3minas mexicanas con el producto y funcionalidades de Recursos Humanos con muchos clientes en empresas de diversos giros que iban desde 100 hasta 10,000 empleados.&nbsp;<\/li>\n<li>Hemos caminado con la tecnolog\u00eda de SAP cuando la soluci\u00f3n de Capital Humano fue canalizada hacia&nbsp;Success&nbsp;Factors&nbsp;y hemos realizado implementaciones con este producto en varios clientes.&nbsp;<\/li>\n<li>A lo largo de su historia&nbsp;Xamai&nbsp;ha trabajado con m\u00e1s de 1300 clientes de todos los giros y tama\u00f1os de la mano con las soluciones de SAP.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p><a id=\"que-es-success-factors\" ><\/a><\/p>\n<h2 style=\"font-size: 30px;\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es SAP Success Factors?<\/strong><\/h2>\n<p>Esta herramienta administra todo el ciclo de vida de un empleado dentro de una organizaci\u00f3n, desde el reclutamiento, la selecci\u00f3n y&nbsp;onboarding, la estructura organizacional, sus vacaciones, la administraci\u00f3n de beneficios, la administraci\u00f3n del desempe\u00f1o, administraci\u00f3n por objetivos, compensaciones, sucesiones, capacitaci\u00f3n, desarrollo y anal\u00edticos. Es decir, pr\u00e1cticamente todas las actividades relacionadas con el empleado dentro de una empresa las administramos a trav\u00e9s de esta soluci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n<p><a id=\"experiencia-colaborador\" ><\/a><\/p>\n<h2 style=\"font-size: 30px;\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la experiencia del colaborador y c\u00f3mo te ayuda Success Factors con ella?<\/strong><\/h2>\n<p>Uno de los mayores beneficios qu\u00e9 tiene SAP <a href=\"\/es\/sap-success-factors\" rel=\"noopener\">Success Factors<\/a> es que convierte al factor humano en un \u00e1rea estrat\u00e9gica m\u00e1s que una \u00e1rea administrativa o t\u00e1ctica. Para muchas organizaciones el factor humano, se ve como la administraci\u00f3n de un mal necesario cuando realmente es el activo m\u00e1s importante que cualquier empresa tiene.&nbsp;<\/p>\n<p>La herramienta en si lo que hace es facilitar todas las actividades que tienen que ver con la administraci\u00f3n de este factor humano. Tiene una parte de autoservicio que elimina de cierta forma las solicitudes que constantemente los empleados les hacen a recursos humanos, como: solicitar vacaciones, una carta de recomendaci\u00f3n, la gesti\u00f3n de un curso de capacitaci\u00f3n, en fin, todas estas actividades que tendr\u00edan que ser muy simples y que toman mucho tiempo, ahora se hacen&nbsp;desde la comodidad de la computadora del usuario.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a id=\"modulos-sap-success-factors\" ><\/a><\/p>\n<h2 style=\"font-size: 30px;\"><strong><\/strong><\/h2>\n<h2 style=\"font-size: 30px;\">&nbsp;<\/h2>\n<h2 style=\"font-size: 30px;\"><strong>\u00bfC\u00f3mo se vende Success Factors? Por m\u00f3dulos.<\/strong><\/h2>\n<p>Success&nbsp;factors&nbsp;se vende por m\u00f3dulos y en funci\u00f3n del m\u00f3dulo implementado&nbsp;es el alcance de los servicios que pueden obtener a trav\u00e9s de la herramienta. Todo definido a trav\u00e9s de las mejores pr\u00e1cticas procurando contar con los procesos m\u00e1s eficientes.&nbsp;<\/p>\n<p>Algunos clientes por su cantidad de operaci\u00f3n contratan toda la soluci\u00f3n. Otros solamente contratan un m\u00f3dulo. De forma general la administraci\u00f3n del personal y la estructura, se le llama Central de Empleado o&nbsp;Employee&nbsp;Central, es la columna vertebral de&nbsp;Success&nbsp;Factors. Sin embargo, hay clientes que se inclinan por contar con s\u00f3lo un m\u00f3dulo sin necesidad de contratar Central de empleado.&nbsp;<\/p>\n<p>Es decir, esto se adec\u00faa a las necesidades de los clientes.&nbsp;<\/p>\n<p>Para la gesti\u00f3n del talento est\u00e1n m\u00f3dulos espec\u00edficos como Performance and&nbsp;Goals&nbsp;que integra una serie de soluciones que incluyen la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, administraci\u00f3n por objetivos y la calibraci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n<p>M\u00f3dulos como sucesi\u00f3n y desarrollo que se integran perfectamente con la soluci\u00f3n de compensaciones y pago variable.&nbsp;<\/p>\n<p>Y hay funcionalidades para reclutamiento y selecci\u00f3n, capacitaci\u00f3n,&nbsp;onboarding, gesti\u00f3n de tiempos, n\u00f3mina, anal\u00edticos, etc.&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.xamai.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/hs_169_esquema-SF-cambio.jpg\" alt=\"esquema-SF-cambio\" width=\"905\" loading=\"lazy\" style=\"width: 905px; margin-left: auto; margin-right: auto; display: block;\"><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a id=\"area-estrategica-recursos-humanos\" ><\/a><\/p>\n<h2 style=\"font-size: 30px;\"><strong>Recursos Humanos como un \u00e1rea estrat\u00e9gica <\/strong><strong>\u00bfC\u00f3mo empatar la experiencia del empleado a los procesos administrativos de la empresa? <\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En Xamai desde las entrevistas iniciales nos damos cuenta de que los candidatos est\u00e1n m\u00e1s atra\u00eddos por aquellas empresas que facilitan su experiencia laboral a trav\u00e9s de la tecnolog\u00eda.&nbsp;<\/p>\n<p>A los empleados les facilita la vida tener una plataforma que se integre a su trabajo de todos los d\u00edas, en d\u00f3nde puedan registrar sus vacaciones, administrar su informaci\u00f3n, bajar sus comprobantes, ver sus objetivos, y m\u00e1s ahora cuando el trabajo a distancia ha vuelto a los objetivos el modelo de trabajo para muchas empresas.&nbsp;<\/p>\n<p>Como organizaciones hemos pasado de necesitar&nbsp;menos sistemas transaccionales administrados por el \u00e1rea de Recursos Humanos para el pago de la n\u00f3mina y tr\u00e1mites administrativos a plataformas que facilitan la integraci\u00f3n del empleado con la compa\u00f1\u00eda y mejoran su experiencia.&nbsp;Y la experiencia del empleado se traduce en una mejor experiencia para nuestros clientes.&nbsp;<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: center; font-size: 20px;\"><span style=\"color: #ff9902;\"><strong><em>&#8220;No hay forma en que nosotros podamos como empresa dar una buena experiencia nuestros clientes si nuestros empleados no est\u00e1n contentos.&#8221;<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center; font-size: 16px;\"><span style=\"color: #ff9902;\"><strong><em>&#8211; Andrea Navarrete, Consultor de SAP Success Factors<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Una soluci\u00f3n de recursos humanos como&nbsp;Success&nbsp;Factors&nbsp;vuelve al \u00e1rea de recursos humanos algo estrat\u00e9gico dentro de la compa\u00f1\u00eda.&nbsp;<\/p>\n<p><a id=\"experiencia-empleado-tiempo\" ><\/a><\/p>\n<h2 style=\"font-size: 30px;\"><strong>La experiencia del empleado. Donde pasamos m\u00e1s tiempo es en el trabajo.<\/strong><\/h2>\n<p>Habremos de considerar que buena parte de nuestra vida la pasamos en el trabajo y uno pensar\u00eda que situaciones tan sencillas como que no se te atiendan tus vacaciones o que no se haga el pago adecuado de una prima vacacional por un error humano pues es algo insignificante y no tendr\u00eda que representar gran estr\u00e9s para el empleado, pero, s\u00ed lo es.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p>El pago de la n\u00f3mina, el pago de beneficios y el desarrollo de las personas dentro de las organizaciones son temas muy delicados que afectan de forma muy significativa el bienestar de las personas.&nbsp; Hay muchos estudios que refieren que las personas cuando se sienten valoradas, escuchadas y reconocidas por sus empresas trabajan mejor y&nbsp;se&nbsp;permanecen m\u00e1s tiempo.&nbsp;<\/p>\n<p><a id=\"retencion-talento\" ><\/a><\/p>\n<h2 style=\"font-size: 30px;\"><strong>\u00bfC\u00f3mo me ayuda la tecnolog\u00eda a retener talento?<\/strong><\/h2>\n<p>Las empresas m\u00e1s innovadoras, son aquellas que cuentan con el talento adecuado y est\u00e1n en constante desarrollo. Esa es una parte tambi\u00e9n muy importante para las organizaciones quedarte con el talento, o sea, siempre hay un cierto nivel de rotaci\u00f3n dentro de una organizaci\u00f3n cosa que es sana, porque queremos que ciertos recursos est\u00e9n fuera de la organizaci\u00f3n, quiz\u00e1s en una organizaci\u00f3n&nbsp;que sea m\u00e1s adecuada para ellos, y ciertos recursos que son talentos, qu\u00e9 son los que te aportan a la organizaci\u00f3n no perderlos.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p>Por medio de la herramienta t\u00fa te aseguras de que este ciclo de vida sea m\u00e1s grato para la para el empleado y aseguras que quieran pertenecer y permanecer en tu organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n<p><a id=\"operacion-recursos-humanos\" ><\/a><\/p>\n<h2 style=\"font-size: 30px;\"><strong>Operaci\u00f3n de los recursos humanos con Success Factors (N\u00f3minas, Impuestos, Compensaciones, etc)<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-size: 13px;\">&nbsp;<\/span>Hay una parte en las \u00e1reas de Recursos humanos que todas las empresas tienen que hacer. Actividades administrativas c\u00f3mo mantener los datos de los empleados, pagar y retener impuestos, dar de alta el salario diario integrado, hacer c\u00e1lculos de IMSS, generar y entregar reportes legales, hacer el ajuste anual, pagar los vales o el aguinaldo. Todo esto est\u00e1 cubierto en&nbsp;Success&nbsp;Factors&nbsp;y tiene much\u00edsimos a\u00f1os de funcionar y es un producto totalmente adaptado a las leyes mexicanas que adem\u00e1s est\u00e1n en constante actualizaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n<p><a id=\"cultura-organizacional\" ><\/a><\/p>\n<h2 style=\"font-size: 30px;\"><strong>Success Factors te facilita tener una cultura organizacional m\u00e1s sana y justa<\/strong><\/h2>\n<p>La herramienta tambi\u00e9n facilita que tengas una cultura organizacional m\u00e1s sana y justa. Porque si t\u00fa no te preocupas por medir cosas&nbsp;como:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfQu\u00e9 tan justa est\u00e1 siendo mi compensaci\u00f3n entre mis empleados?&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<li>\u00bfHay una relaci\u00f3n entre el desempe\u00f1o y como estoy compensando a la gente o simplemente est\u00e1 basado en el criterio subjetivo de ciertas personas dentro de la organizaci\u00f3n?&nbsp;<\/li>\n<li>\u00bfEstoy promoviendo efectivamente mejores posiciones o mejores salarios?&nbsp;<\/li>\n<li>\u00bfEstoy promoviendo a personas que han demostrado y tengo forma de comprobar que han demostrado que est\u00e1n comprometidas con la empresa y que han tenido un desempe\u00f1o extraordinario?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Corres el riesgo de que tu empresa pierda competitividad e innovaci\u00f3n. La soluci\u00f3n te ayuda por tanto a tener organizaciones m\u00e1s justas, m\u00e1s objetivas.&nbsp;<\/p>\n<p><a id=\"metricas-capital-humano\" ><\/a><\/p>\n<h2 style=\"font-size: 30px;\"><strong>M\u00e9tricas de Capital Humano, mide el talento con Success Factors<\/strong><strong>&nbsp;<\/strong><\/h2>\n<p>Con 20 a\u00f1os de experiencia y de clientes acumulados,&nbsp;Success&nbsp;Factors ha tenido la oportunidad de perfeccionar anal\u00edticos o m\u00e9tricas que normalmente no todas las organizaciones tienen y que no se les ocurre que podr\u00edan tener.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p>Y esto es de gran utilidad porque realmente es la \u00fanica y mejor forma de saber si tu proceso est\u00e1 funcionando adecuadamente.&nbsp;<\/p>\n<p>El tener un term\u00f3metro constante de c\u00f3mo se est\u00e1n comportando las contrataciones, qu\u00e9 tan inclusiva est\u00e1 siendo tu organizaci\u00f3n, qu\u00e9 tan alineada est\u00e1 a los objetivos estrat\u00e9gicos, que tan bien est\u00e1 respondiendo la gente a sus evaluaciones de desempe\u00f1o, qu\u00e9 tan desarrolladas tienen sus competencias, cu\u00e1ntos est\u00e1n capacit\u00e1ndose, en fin. Todos los <a href=\"\/es\/blog\/modulos-sap\" rel=\"noopener\">m\u00f3dulos<\/a> tienen ciertos anal\u00edticos de forma est\u00e1ndar y por si eso no fuera suficiente la soluci\u00f3n ofrece un m\u00f3dulo dedicado solamente anal\u00edticos.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p>En nuestra experiencia no hay ninguna medici\u00f3n que una empresa requiera que no la tenga ya prevista&nbsp;Success&nbsp;Factors.&nbsp;<\/p>\n<p>{{cta(&#8216;205875ac-2058-4fbc-b9e5-1181cc43a7aa&#8217;,&#8217;justifycenter&#8217;)}}<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a id=\"implementar\" ><\/a><\/p>\n<h2 style=\"font-size: 30px;\"><strong>\u00bfCu\u00e1l es el proceso para implementar Success Factors? \u00bfQu\u00e9 tan dif\u00edcil es tenerla en mi organizaci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n<p>Este tipo de implementaciones en Cloud normalmente ocupa la metodolog\u00eda ACTIVATE que es una metodolog\u00eda \u00e1gil; es decir, son procesos de implementaci\u00f3n muy r\u00e1pidos. Por ejemplo, un m\u00f3dulo de talento muy est\u00e1ndar se puede implementar en tres meses, lo cual marca una diferencia importante si consideramos los tiempos de implementaci\u00f3n de que ten\u00eda SAP, en el pasado est\u00e1bamos hablando de implementaciones de seis meses a un a\u00f1o.&nbsp;<\/p>\n<p>Entonces, la verdad es que SAP tiene tanta experiencia en estos procesos de implementaci\u00f3n que tiene muy bien definidas las fases y tiene muy comprobadas cu\u00e1les son las actividades que hay que ejecutar por cada una.&nbsp;<\/p>\n<p>En el pasado con las implementaciones tradicionales ve\u00edas como quedaba tu sistema despu\u00e9s de largas etapas de an\u00e1lisis, dise\u00f1o, configuraci\u00f3n; es decir varios meses despu\u00e9s de que hab\u00eda empezado el proyecto, y para cuando ve\u00edas el producto terminado ya no te gustaba tanto o cambiaban tus expectativas, no era lo que te hab\u00edas imaginado.&nbsp;<\/p>\n<p>Suced\u00eda mucho, recuerdo yo, en las implementaciones tradicionales, alg\u00fan cliente hab\u00eda visto el sistema en alg\u00fan evento, lo hab\u00eda visto con much\u00edsima funcionalidad y cuando le ense\u00f1abas su propio sistema no estaba exactamente como el del evento y se decepcionaba un poco.&nbsp;<\/p>\n<p>Me parece muy interesante el hecho de que como empresa que est\u00e1 implementando, desde el principio puedes ir viendo como va quedando tu sistema porque siempre trabajas con tu propia instalaci\u00f3n y te vas acercando a trav\u00e9s de iteraciones a la versi\u00f3n final.&nbsp;<\/p>\n<p>En el caso de las implementaciones en productos en la nube, desde el principio de la implementaci\u00f3n est\u00e1s viendo el producto y lo \u00fanico que est\u00e1s haciendo es irlo afinando a c\u00f3mo quieres que quede al final. Eso ayuda tanto para efectos de capacitaci\u00f3n, como de adopci\u00f3n, yo creo que es una forma muy f\u00e1cil de involucrarse con el sistema.&nbsp;<\/p>\n<p><a id=\"cuanto-cuesta-success-factors\" ><\/a><\/p>\n<h2 style=\"font-size: 30px;\"><strong>\u00bfCu\u00e1nto cuesta Success Factors?<\/strong><\/h2>\n<p>La inversi\u00f3n hay que considerarla en cu\u00e1nto te cuesta por empleado, pero es mucho m\u00e1s barato que lo que muchos clientes imaginan y ha venido bajando de precio, darte un n\u00famero ser\u00eda muy impreciso porque depende del n\u00famero de empleados y las funcionalidades que necesites.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n hay que considerar que es una renta peri\u00f3dica por lo que no hay que desembolsar el total en una sola exhibici\u00f3n y que al principio puede sonar m\u00e1s elevado por el servicio de implementaci\u00f3n, pero es algo que solo se tiene que pagar una vez.&nbsp;<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la administraci\u00f3n de todo el sistema queda a cargo de SAP, por lo que hay un ahorro muy importante en el mantenimiento.&nbsp;<\/p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"hs-embed-wrapper hs-fullwidth-embed\" data-service=\"youtube\" data-responsive=\"true\" style=\"position: relative; overflow: hidden; width: 100%; height: auto; padding: 0px; min-width: 256px; display: block; margin: auto;\">\n<div class=\"hs-embed-content-wrapper\">\n<div style=\"position: relative; overflow: hidden; max-width: 100%; padding-bottom: 56.5%; margin: 0px;\" data-mce-style=\"position: relative; overflow: hidden; max-width: 100%; padding-bottom: 56.5%; margin: 0px;\"><iframe loading=\"lazy\" style=\"position: absolute; top: 0px; left: 0px; width: 100%; height: 100%; border: none;\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" xml=\"lang\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Ug6ON3i9RwA?feature=oembed\" width=\"200\" height=\"113\" frameborder=\"0\" allowfullscreen data-mce-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Ug6ON3i9RwA?feature=oembed\" data-mce-style=\"position: absolute; top: 0px; left: 0px; width: 100%; height: 100%; border: none;\"><\/iframe><\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"author":4,"featured_media":349813,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-279","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-erp-para-pymes"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.xamai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/279","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.xamai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.xamai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.xamai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.xamai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=279"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.xamai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/279\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":353867,"href":"https:\/\/www.xamai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/279\/revisions\/353867"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.xamai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/349813"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.xamai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=279"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.xamai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=279"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.xamai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=279"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}