{"id":274,"date":"2021-03-30T17:00:00","date_gmt":"2021-03-30T17:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/xamai.com\/migrar-hcm-sap-success-factors\/"},"modified":"2026-05-19T12:33:40","modified_gmt":"2026-05-19T18:33:40","slug":"migrar-hcm-sap-success-factors","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.xamai.com\/es\/blog\/migrar-hcm-sap-success-factors","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 migrar de HCM a SAP Success Factors?"},"content":{"rendered":"<p>Actualmente muchas empresas cuentan con sistemas de gesti\u00f3n desarrollados para dar servicio a sus procesos espec\u00edficos de recursos humanos. Cuando la \u00faltima tendencia est\u00e1 enfocada a la gesti\u00f3n de personas y no de procesos. Como lo comentamos en <strong><span style=\"color: #0070c0;\"><a href=\"\/es\/sap-success-factors\" rel=\"noopener\">\u00bfQue es SAP Success Factors?<\/a><\/span><\/strong> es indispensable considerar la gesti\u00f3n del capital humano como parte de la ejecuci\u00f3n de la estrategia de negocio.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Con los cambios experimentados durante el 2020 muchos procesos tuvieron que modificarse al interior de las organizaciones. Y ahora m\u00e1s empresas est\u00e1n evaluando la necesidad de actualizar sus sistemas de gesti\u00f3n a una soluci\u00f3n On Cloud, donde el servicio se recibe como SasS (Software as a Service) y se rentan las licencias para tener acceso a una soluci\u00f3n que ya fue configurada con las especificaciones de t\u00fa negocio.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, profundizaremos en las variables que han empujado la migraci\u00f3n a soluciones en la nube como SAP Success Factors.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul style=\"font-size: 18px;\">\n<li><span style=\"color: #ff9902;\"><strong>Mayor diversidad en los ambientes de trabajo<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>En la actualidad las empresas contamos con culturas laborales inclusivas y m\u00e1s responsables con la diversidad cultural.<\/p>\n<p>La especifidad en los horarios laborales, actualmente es muy dif\u00edcil que un mismo horario sea de utilidad a todos los empleados y las empresas est\u00e1n m\u00e1s abiertas a permitir que las personas definan los horarios que m\u00e1s les funcionan y que les permitan potencializar su desempe\u00f1o en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Distintos tipos de contrataciones, temporales, a medio tiempo y necesidades tan diversas que han llevado a las empresas a tener distintos sistemas, con grandes desarrollos que administran los procesos de recursos humanos y que en muchas ocasiones no homologan la fuente de informaci\u00f3n. Y con el tiempo generan un problema en la confiabilidad y validez de los datos.<\/p>\n<p>Necesidades distintas por las caracter\u00edsticas culturales y generacionales de los trabajadores. No todos los empleados son motivados con un sueldo fijo, muchas personas valoran m\u00e1s ciertas prestaciones, la flexibilidad de horarios o el desarrollo profesional. Y esto obedece a necesidades y caracter\u00edsticas personales. Por lo que ahora m\u00e1s que nunca, se requiere de la tecnolog\u00eda flexible para dar respuesta a todas las condiciones anteriores.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"color: #ff9902;\"><strong>Avance tecnol\u00f3gico generalizado<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Mantenerse actualizado tecnol\u00f3gicamente es indispensable en la vida diaria. La inmediatez y capacidad de respuesta que ofrece la tecnolog\u00eda ha tenido una mayor aceptaci\u00f3n en la sociedad como respuesta a los grandes retos globales presentados en los \u00faltimos 2 a\u00f1os.<\/p>\n<p>Esta apertura tecnol\u00f3gica tiene repercusiones naturalmente en las empresas. Y ahora los directivos consideran m\u00e1s la adopci\u00f3n de nueva tecnolog\u00eda. En un mundo en el que la mayor\u00eda de nuestras transacciones y actividades se encuentran reguladas en aplicaciones en nuestros tel\u00e9fonos, la administraci\u00f3n del talento en las empresas no puede quedarse rezagada.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"color: #ff9902;\"><strong>Negocios a Distancia<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Mantener a t\u00fa fuerza de trabajo capacitada y con las competencias necesarias para ejecutar sus trabajos es posible a trav\u00e9s de la tecnolog\u00eda. De igual forma el seguimiento y administraci\u00f3n del personal sin necesidad de compartir el espacio f\u00edsico y la automatizaci\u00f3n de la toma de decisiones al alcance de un click en nuestros tel\u00e9fonos. Pareciera que es una realidad de la que no podemos evadir ni posponer y que las empresas que cuenten con herramientas que les permitan automatizar estas respuestas ser\u00e1n las que podr\u00e1n mantenerse innovando y compitiendo.<\/p>\n<h2 style=\"font-size: 30px;\"><strong>\u00bfQu\u00e9 ventaja tiene SAP Success Factors sobre HCM?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; table-layout: fixed; border: none; height: 880px; margin-left: auto; margin-right: auto;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 47px;\">\n<td style=\"border: 1pt solid #666666; height: 47px; width: 312px; vertical-align: middle; padding: 6px;\">\n<p style=\"text-align: center; font-weight: bold;\">SAP <span style=\"color: black;\">HCM<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"border: 1pt solid windowtext; height: 47px; width: 312px; padding: 6px;\">\n<p style=\"text-align: center; font-weight: bold;\"><span style=\"color: black;\">SAP Success Factors<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 90px;\">\n<td style=\"border: 1pt solid windowtext; height: 90px; width: 312px; padding: 6px;\">\n<p>Requerimientos en infraestructura elevados<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"height: 90px; width: 312px; padding: 6px; border: 1px none initial;\">\n<p>Plataforma On Cloud, utilizaci\u00f3n por licencias software como servicio.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 113px;\">\n<td style=\"border: 1pt solid windowtext; height: 113px; width: 312px; padding: 6px;\">\n<p>Desarrollos internos que ofrecen soluciones a procesos altamente complejos.<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"height: 113px; width: 312px; padding: 6px; border: 1px none initial;\">\n<p>Best practices y procesos de negocio predefinidos.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 89px;\">\n<td style=\"border: 1pt solid windowtext; height: 89px; width: 312px; padding: 6px;\">\n<p>Mantenimiento especializado y lento.<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"height: 89px; width: 312px; padding: 6px; border: 1px none initial;\">\n<p>Actualizaciones semestrales.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 185px;\">\n<td style=\"border: 1pt solid windowtext; height: 185px; width: 312px; padding: 6px;\">\n<p>Focalizada en la administraci\u00f3n de <strong>procesos<\/strong> de Recursos Humanos, solamente empleados del \u00e1rea tienen acceso y ejecutan transacciones.<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"height: 185px; width: 312px; padding: 6px; border: 1px none initial;\">\n<p>La soluci\u00f3n es para todos los empleados y evoluciona las transacciones a un <strong>autoservicio<\/strong>. Est\u00e1 fortalecida a una experiencia personal, integrada y automatizada.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 113px;\">\n<td style=\"border: 1pt solid windowtext; height: 113px; width: 312px; padding: 6px;\">\n<p>Busca satisfacer la <strong>operaci\u00f3n<\/strong> de Recursos Humanos.<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"height: 113px; width: 312px; padding: 6px; border: 1px none initial;\">\n<p>Permite participar en la <strong>estrategia<\/strong> y satisfacer las necesidades del personal.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 65px;\">\n<td style=\"border: 1pt solid windowtext; height: 65px; width: 312px; padding: 6px;\">\n<p>Soluci\u00f3n en extinci\u00f3n.<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"height: 65px; width: 312px; padding: 6px; border: 1px none initial;\">\n<p>Soluci\u00f3n madura.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 89px;\">\n<td style=\"border: 1pt solid windowtext; height: 89px; width: 312px; padding: 6px;\">\n<p>La interfaz del usuario no es amigable.<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"height: 89px; width: 312px; padding: 6px; border: 1px none initial;\">\n<p>La interfaz es intuitiva y moderna.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 89px;\">\n<td style=\"border: 1pt solid windowtext; height: 89px; width: 312px; padding: 6px;\">\n<p>La soluci\u00f3n de Gesti\u00f3n de Tiempos es muy compleja.<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"height: 89px; width: 312px; padding: 6px; border: 1px none initial;\">\n<p>Se ha invertido mucho a la mejora de Gesti\u00f3n de Tiempos.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>De acuerdo a datos de SAP la gesti\u00f3n de tiempos es de las necesidades m\u00e1s demandantes y complejas que presentan las organizaciones. Por lo que Success Factors ha hecho una inversi\u00f3n importante a su m\u00f3dulo de gesti\u00f3n de tiempos o time off.<\/p>\n<p>Time Off es un subm\u00f3dulo de Employee Central que integra todo lo relacionado con solicitud de vacaciones, asistencias, ausencias etc\u00e9tera.<\/p>\n<p>En este a\u00f1o se han hecho varias mejoras a la soluci\u00f3n con el prop\u00f3sito de dar respuesta a muchas de las inquietudes y necesidades que los clientes han manifestado, tales como:<\/p>\n<ul>\n<li>Ausencias que atraviesen un d\u00eda.<\/li>\n<li>Asistente digital.<\/li>\n<li>Cuentas de tiempos que consideren vacaciones pagadas o ausencias pagadas.<\/li>\n<li>Hoja de tiempos con una mejora en la interfaz de usuario.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Y finalmente la creaci\u00f3n de <strong>Time Tracking <\/strong>producto que se integra a la <a href=\"\/es\/blog\/gestion-por-objetivos-en-tiempos-de-covid\" rel=\"noopener\">Gesti\u00f3n de Tiempos<\/a> en general. Y tiene funciones como:<\/p>\n<ul>\n<li>Una intefaz m\u00e1s amigable para los usuarios.<\/li>\n<li>Integraci\u00f3n con relojes checadores.<\/li>\n<li>Escenarios de Clock in y Clock out.<\/li>\n<li>Planes de horario que atraviesan un d\u00eda.<\/li>\n<li>Asistente digital.<\/li>\n<li>A\u00f1adir alertas como por ejemplo fatiga o regulaciones.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s de mejorar la soluci\u00f3n de Workforce Analytics.<\/p>\n<p>Ya sea que los clientes opten por una migraci\u00f3n completa a la soluci\u00f3n o iniciar por una mezcla de soluciones de On Premise m\u00e1s On Cloud, es un buen momento para analizar la adopci\u00f3n de SAP Success Factors.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Actualmente muchas empresas cuentan con sistemas de gesti\u00f3n desarrollados para dar servicio a sus procesos espec\u00edficos de recursos humanos. Cuando la \u00faltima tendencia est\u00e1 enfocada a la gesti\u00f3n de personas y no de procesos. Como lo comentamos en <strong><span style=\"color: #0070c0;\"><a href=\"\/es\/sap-success-factors\" rel=\"noopener\">\u00bfQue es SAP Success Factors?<\/a><\/span><\/strong> es indispensable considerar la gesti\u00f3n del capital humano como parte de la ejecuci\u00f3n de la estrategia de negocio.<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":349793,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"class_list":["post-274","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos_humanos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.xamai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/274","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.xamai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.xamai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.xamai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.xamai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=274"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.xamai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/274\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":353878,"href":"https:\/\/www.xamai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/274\/revisions\/353878"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.xamai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/349793"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.xamai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=274"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.xamai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=274"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.xamai.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=274"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}