Recursos Humanos

Descubre cómo el employee engagement impulsa productividad, retención y cultura organizacional, con una gestión del capital humano más estratégica.

¿Qué hace un HRMS que no haga un HRIS o un HCM? Explicamos sus funciones, la automatización de procesos y su importancia en la era del trabajo remoto y digital.

Descubre cómo elegir el software de gestión de capital humano ideal para tu empresa. Mejora la eficiencia y toma decisiones informadas. Lee más aquí.

¿Cómo puede ayudar SAP HCM (antes SAP HR) a mejorar el capital humano de su empresa? En este artículo conocerás las soluciones que ofrece.

Actualizado:  Junio 2025

Te decimos qué tanto puede (y no puede) hacer SAP Business One en la gestión de Recursos Humanos

Conoce cómo los módulos de Success Factors pueden transformar la gestión del talento en tu organización.

Conoce todo lo relacionado a SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (SAP Nómina de empleados central) y lo que puede significar para el manejo de las necesidades empresariales.

Te explicamos la manera en qué funcionan los Jobs en SAP y cómo estos programas benefician a las industrias

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La gestión de nóminas se refiere al proceso de administrar y calcular los salarios y beneficios de los empleados en una organización.
Este proceso implica una serie de tareas, incluyendo la recopilación de información sobre horas trabajadas, deducciones, impuestos y otros elementos relacionados con la remuneración de los empleados.

Te explicamos cómo el sistema de informes y reportes SAP de recursos humanos simplifica la gestión de datos laborales.

La capacitación y desarrollo de los recursos humanos son procesos esenciales para el crecimiento y la competitividad de las organizaciones. Adoptar un enfoque integrador que abarque la planificación estratégica, la personalización, la medición de resultados y una cultura de aprendizaje continuo puede ayudar a las empresas a aprovechar al máximo su capital humano y enfrentar con éxito los desafíos cambiantes del entorno empresarial.

La plataforma ofrece una variedad de funciones, incluyendo la creación de cursos y módulos de aprendizaje, la gestión de usuarios y grupos, la realización de seguimiento y análisis del progreso del aprendizaje y la generación de informes.

Es un enfoque que pone al trabajador en el centro de todo lo que hace una organización, desde la contratación y su desarrollo personal, hasta la compensación y la administración del rendimiento.

Actualizado: Octubre 2025

¿Cómo puede ayudar SAP HCM a mejorar el capital humano de tu empresa? En este artículo conocerás todas las soluciones que ofrece.

Quedarse sin empleo puede tener un impacto negativo en nuestra salud y convertirse en uno de los eventos más estresantes de la vida de una persona. Imagina no tener un sueldo y al mismo tiempo tener que enfrentarse a múltiples compromisos económicos que mes a mes se van acumulando. Estos eventos estresantes pueden afectar la salud mental del desempleado y causar problemas en su entorno.
Todos consideramos que las vacaciones son una etapa de pausa laboral para romper con la rutina y volver con ánimo a la oficina. Pero para aquellas personas desempleadas, las vacaciones son una situación obligada que dura un tiempo no determinado y que es producto de la situación del mercado laboral.

La mayoría de las veces por no afirmar que prácticamente siempre, cuando se esta en un negocio lo principal y más importante es hacerlo crecer y llegar a los objetivos. Como empresas nos preocupamos por atraer al mejor talento disponible, invertimos tiempo, dinero y esfuerzo en este proceso con la finalidad y la certeza de que formando equipos con personal altamente capacitado alcanzaremos nuestros objetivos estratégicos.

¿Qué es el Burnout?

Es un tipo de estrés especial relacionado al trabajo, que lleva a un estado físico o emocional de agotamiento extremo. Aunque no es un término médico, se ha sugerido que “burnout” está detrás de otros problemas médicos-psicológicos como son la depresión y trastornos de ansiedad. Una de sus principales características es la despersonalización del empleado a su trabajo, volverse excesivamente crítico o desmotivado.

Actualmente muchas empresas cuentan con sistemas de gestión desarrollados para dar servicio a sus procesos específicos de recursos humanos. Cuando la última tendencia está enfocada a la gestión de personas y no de procesos. Como lo comentamos en ¿Que es SAP Success Factors? es indispensable considerar la gestión del capital humano como parte de la ejecución de la estrategia de negocio.